Todas la sociedades han conocido el tiempo libre. Para los griegos por sus vivencias culturales o explícitamente con las reflexiones de Aristóteles, es un tema importante en la configuración del ideal humano. El origen etimológico del termino era la palabra sholé que significa pararse, para tener reposo y paz. No se equipara a no hacer nada, sino a la formación utilitaria de la persona conseguidas únicamente a través de la música y la contemplación.

Roma no va a asimilar la visión griega del ocio, para ellos la palabra otium designa la abstinencia de trabajo, tiempo de descanso y recreación que se hace necesario después del trabajo.

A partir del XVII delante de nuevos valores éticos y religiosos se considera el trabajo como una suprema virtud y el ocio cono un indeseable vicio, uno es productivo y el otro no.

Con la revolución francesa se producen cambios que acaban de configurar el trabajo y el ocio moderno. En nombre del liberalismo se suprime la organización del trabajo. Cada hombre queda en libertad de negociar con otro las condiciones de su trabajo. Todo está a punto para que el capitalismo inicie un rápido desarrollo con el que se construiría un sentido moderno del trabajo , del tiempo y del ocio.

Desde una perspectiva critica autores como K.Mannhein, Ch.Wright Mills y los representantes de la escuela de Ç. Frankfurt han insistido en el carácter alienante y despersonalizado del ocio tal como se presenta en las sociedades actuales . El consumo de toda clase de bienes útiles e inútiles se convierte en la primera ocupación del ocio. Ocupación en si misma pasiva. Un ocio basado en el consumo implica una perdida notable de libertad, espontaneidad y creatividad del los hombres a causa de las influencia de las organizaciones comerciales

Por otro lado las ocupaciones de ocio están determinadas por el trabajo. Los trabajos faltos de responsabilidad e iniciativa, así como el desgaste psíquico suele conducir a ocios pasivos , consumistas y uniformados.

La interrelación entre el trabajo y el ocio se ha de leer en sentido inverso también. El tiempo libre ha penetrado al mismo tiempo en el mundo del trabajo gracias a las pausas y a las actividades recreativas dentro del mundo laboral. Pero las influencias importantes se sitúan a nivel de valores que han ido creando ocio. Valores que cuestionan una vida focalizada en el trabajo y el ganar. El trabajo ha dejado de ser para la mayoría un fin es si mismo. Estas modificaciones son causadas por la generalización del ocio.

Hay ciertos autores que para definir el ocio, hacen referencia al tipo de actividad que se realiza.

Las que señalan actividades propias y especificas del ocio- practicas de deporte, ver la TV, pasear y otras muchas

-Los que presuponen una visión objetiva del ocio entendiendo que cualquier actividad, asta el trabajo, puede ser una actividad de ocio dependiendo de la actitud con la que se viva .

En la actualidad las actividades de ocio se pueden agrupar en cuatro grandes apartados.

1. Las actividades que tienen un componente físico donde predomina una actividad corporal

2. Las actividades practicas, aquellas que implican una producción concreta y requieren algún tipo de trabajo manual.

3. Las actividades culturales participativas creativas o pasivas y

4. Las de carácter social o colectivo donde predominan las relaciones interpersonales por encima de cualquier

otro aspecto.

No obstante de nuevo se insiste en la idea de no es lo importante cual es la actividad sino la significación para la persona en su posible utilidad para la formación personal y desarrollo social.

Durante el tiempo de trabajo tenemos una máxima obligación social y una minima disponibilidad personal. Al introducir actividades de ocio en el trabajo como herramientas para conseguir una mayor humanización, estrechamos la distancia entre un trabajo alienante y un ocio consumista y pasivo

Ciertas actividades en el marco laboral como los talleres propuestos- Risolviendo -Staff o Cocinando Staff- actividades socialmente deseables y personalmente enriquecedoras - pueden contribuir a una mejora personal constituyendo una fuente de mejora importante de transformación en el grupo posibilitando entre otras cosas la expresión libre y creativa de la persona y grupo

En definitiva se ve claramente la interrelación que se mantiene entre el trabajo el ocio. No se puede crecer indefinidamente en ambas variables , sino mas bien buscar una solución o propósito de la relación trabajo-ocio.



								Historia del ocio hasta hoy Todas la sociedades han conocido el tiempo libre. Para los griegos por sus vivencias culturales o explícitamente con las reflexiones de Aristóteles, es un tema importante en la configuración del ideal humano. El origen etimológico del termino era la palabra sholé que significa pararse, para tener reposo y paz. No se equipara a no hacer nada, sino a la formación utilitaria de la persona conseguidas únicamente a través de la música y la contemplación. Roma no va a asimilar la visión griega del ocio, para ellos la palabra otium designa la abstinencia de trabajo, tiempo de descanso y recreación que se hace necesario después del trabajo. A partir del XVII delante de nuevos valores éticos y religiosos se considera el trabajo como una suprema virtud y el ocio cono un indeseable vicio, uno es productivo y el otro no. Con la revolución francesa se producen cambios que acaban de configurar el trabajo y el ocio moderno. En nombre del liberalismo se suprime la organización del trabajo. Cada hombre queda en libertad de negociar con otro las condiciones de su trabajo. Todo está a punto para que el capitalismo inicie un rápido desarrollo con el que se construiría un sentido moderno del trabajo , del tiempo y del ocio. Desde una perspectiva critica autores como K.Mannhein, Ch.Wright Mills y los representantes de la escuela de Ç. Frankfurt han insistido en el carácter alienante y despersonalizado del ocio tal como se presenta en las sociedades actuales . El consumo de toda clase de bienes útiles e inútiles se convierte en la primera ocupación del ocio. Ocupación en si misma pasiva. Un ocio basado en el consumo implica una perdida notable de libertad, espontaneidad y creatividad del los hombres a causa de las influencia de las organizaciones comerciales Por otro lado las ocupaciones de ocio están determinadas por el trabajo. Los trabajos faltos de responsabilidad e iniciativa, así como el desgaste psíquico suele conducir a ocios pasivos , consumistas y uniformados. La interrelación entre el trabajo y el ocio se ha de leer en sentido inverso también. El tiempo libre ha penetrado al mismo tiempo en el mundo del trabajo gracias a las pausas y a las actividades recreativas dentro del mundo laboral. Pero las influencias importantes se sitúan a nivel de valores que han ido creando ocio. Valores que cuestionan una vida focalizada en el trabajo y el ganar. El trabajo ha dejado de ser para la mayoría un fin es si mismo. Estas modificaciones son causadas por la generalización del ocio. Hay ciertos autores que para definir el ocio, hacen referencia al tipo de actividad que se realiza. Las que señalan actividades propias y especificas del ocio- practicas de deporte, ver la TV, pasear y otras muchas -Los que presuponen una visión objetiva del ocio entendiendo que cualquier actividad, asta el trabajo, puede ser una actividad de ocio dependiendo de la actitud con la que se viva . En la actualidad las actividades de ocio se pueden agrupar en cuatro grandes apartados. 1. Las actividades que tienen un componente físico donde predomina una actividad corporal 2. Las actividades practicas, aquellas que implican una producción concreta y requieren algún tipo de trabajo manual. 3. Las actividades culturales participativas creativas o pasivas y 4. Las de carácter social o colectivo donde predominan las relaciones interpersonales por encima de cualquier otro aspecto. No obstante de nuevo se insiste en la idea de no es lo importante cual es la actividad sino la significación para la persona en su posible utilidad para la formación personal y desarrollo social. Durante el tiempo de trabajo tenemos una máxima obligación social y una minima disponibilidad personal. Al introducir actividades de ocio en el trabajo como herramientas para conseguir una mayor humanización, estrechamos la distancia entre un trabajo alienante y un ocio consumista y pasivo Ciertas actividades en el marco laboral como los talleres propuestos- Risolviendo -Staff o Cocinando Staff- actividades socialmente deseables y personalmente enriquecedoras - pueden contribuir a una mejora personal constituyendo una fuente de mejora importante de transformación en el grupo posibilitando entre otras cosas la expresión libre y creativa de la persona y grupo En definitiva se ve claramente la interrelación que se mantiene entre el trabajo el ocio. No se puede crecer indefinidamente en ambas variables , sino mas bien buscar una solución o propósito de la relación trabajo-ocio.